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[单选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.以上全不对
[填空题]劳动合同分为（ ）劳动合同.（ ）劳动合同和（ ）劳动合同。
[填空题]根据《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。( )
[填空题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
[填空题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
[填空题]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
[填空题]劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同( )。
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[填空题]劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
[判断题]劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位( )的有关事项。
[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
[填空题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
[填空题]劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或( )确认。
[填空题] "265 劳动合同是劳动者与( )单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。"
[填空题]劳动合同是劳动者与用人单位确立（ ）.明确双方（ ）。
[填空题]劳动者在用人单位连续工作满( )年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
