更多"[填空题]劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或( )确认。"的相关试题:
[判断题]劳动争议仲裁委员会有权确认劳动合同无效。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。
A.老板
B.领导
C.双方当事人
D.人民法院
[简答题]劳动法规定，劳动合同的( )由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
[判断题]根据《劳动法》规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会确认。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。( )
A.正确
B.错误
[填空题]在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的,工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展( )、以案释法等活动,引导劳动者依法维权。
[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方( )机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立( ),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
[填空题]劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议,要当天申请,当天立案,并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项( )通知当事人。
[填空题]对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资争议案件,劳动人事争议仲裁机构负责人要( )。
