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[单选题]社会福利领域是一个人力资源密集的行业，主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看，社会工作服务机构所面临的外部压力是（ ）
A.社会工作者的工作动力维系
B.社会工作者的服务技术更新
C.社会工作者对社会认同的适应和接纳
D.社会工作者面对的社会问题复杂多变
[多选题]人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的职能包括（ ）。
A.人力资源和社会保障实施工作
B.城乡社会保障工作
C.促进就业工作
D.劳动保护工作
E.农民工权益维护工作
[单选题]人力资源与社会保障部在社会福利与社会保障方面的职能不包括()。
A.城乡社会保障工作
B.城乡社会救助工作
C.促进就业工作
D.劳动保护工作
[多选题]人力资源与社会保障部在社会福利与社会保障方面的主要职能有（）。
A.促进就业工作
B.城乡社会救助工作
C.维护农民工权益工作
D.促进慈善事业工作
E.城乡社会保障工作
[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产.社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的()。
A.能力
B.爱心
C.奉献
D.士气
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[单选题]（ ）是社会工作和社会福利领域的重要名词，通过为服务对象赋权以达到增能的目的，是指个体、群体以及社区控制自身环境、行使权利和实现目标的能力，在独立与合作的过程中帮助自己和他人最大化地提升自身生活质量的过程。
A.深度访谈
B.助人自助
C.增能
D.成效评估
[多选题]某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是 一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。 小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位， 给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
为了提高外部招聘的效果，该公司应（ ）。
A.在更大的范围内进行广告宣传
B.事先确定录用标准
C.对拟聘用外部人员进行背景调査
D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
[多选题]人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。
A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法
[单选题]培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
