题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-11-20 19:53:21

[单选题]下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是( )。
A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律法规政策
C.负责企业用工管理
D.对本企业发生的争议进行调解

更多"[单选题]下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是( )。"的相关试题:

[判断题]( )劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责?
[单选题]企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A.工会代表
B.职工代表
C.政府代表
D.群团代表
[单选题]下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A.各级行政部门
B.基层人民调解组织
C.行业协会
D.工会组织
[单选题]用人单位依法设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.工会代表
D.用人单位代表
[简答题]企业劳动争议调解员应当履行哪些职责?
[单选题]下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A.基层人民调解组织
B.乡镇调解组织
C.基层工会组织
D.企业劳动争议调解委员会
[判断题]企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.正确
B.错误
[单选题]员工对惩处决定有异议的,可按照( )相关规定,向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
A.《劳动合同法》
B.《劳动法》
C.《工会法》
D.《消费者权益保护法》
[简答题]哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
[判断题]《劳动法》中规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可要求仲裁。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工对惩处决定有异议的,可按照《工会法》相关规定,向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到哪些机构去申请调解?
[多选题]下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )
A.A、因确认劳动关系发生的争议
B.B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码