更多"[单选题]《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领军人才年薪制"的相关试题:
[多选题]关于年薪制的说法，正确的有()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
[多选题]关于年薪制的说法，正确的是()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
[单选题]关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
[多选题]关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有().
A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业
B.-揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业
C.非持股多元化型承担政策目标的大型、特大型国有企业
D.持股多元化型——股份制企业
E.分配权型——各类企业
[多选题]年薪制模型的构成包括()。
A.基本薪酬
B.奖金
C.长期奖励
D.福利津贴
E.销售佣金
[单选题]目前我国经营者年薪制有（ ）模式。
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
[多选题]目前我国经营者年薪制的模式包括（）
A.一元结构模式
B.二元结构模式
C.三元结构模式
D.多元结构模式
E.特殊结构模式
