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[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
[单选题]下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.描述法
C.人员比率法
D.生产模型法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的定性方法包括()。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[多选题]人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()
A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
