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[单选题]建立员工晋升与安全挂钩机制，员工晋升前须通过安全考试。晋升安全考试分（）个级别
A.1
B.2
C.4
D.3
[判断题]依据《恒力炼化员工晋升安全分级考试实施方案》，分级考试三级考试不及格的取消晋升资格。
A.正确
B.错误
[判断题] (判断题) 《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中, 各单位应建立员工岗位安全责任履职严重不力和严重违章行为清单。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]实施有情管理,亲情促安,建立健全教育培训机制、家属协管机制、畅通员工晋升机制和职业发展通道,重引导,重服务,将其渗透进工作的各个方面 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]安全文化建设的目的是建立公司全体员工所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范,提高员工的安全意识和提高员工的执行力,实现从要我安全到我要安全。( )
A.正确
B.错误
[判断题]恒力炼化公司保安、食堂新入职员工不用按照要求进行岗前三级教育培训。
A.正确
B.错误
[多选题]公司为员工双重职业晋升通道，即（ ）和（ ）。
A.管理通道
B.后端通道
C.专业通道
D.前端通道
[多选题]根据公司专业岗位的岗位层级晋升规则，以下“初级”层级员工可晋升至“中级”层级
A.位于“初级”层级最高等级（初级三等）且其等级晋升积分达到12分的
B.起薪等级为1-3区间且位于初级一等、但其层级晋升积分达到18分的
C.位于“初级”层级最高等级（初级三等）的最高档级且符合常规晋升条件的
D.位于初级二等且其等级晋升积分达到12分的
[单选题]《国家能源集团煤矿安全专项整治三年行动实施方案》要求加强人员“三违”行为管控。建立员工安全信用机制,量化不安全行为管理。对( ),新设备、新工艺使用人员,非常规作业人员,以及不安全行为高发人群开展行为观察,抓实不安全行为矫正培训。
A.新入矿员工
B.其他从业人员
C.管理人员
D.“三违”人员
[单选题]. (单选题) 《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，各单位应（ ），建立员工岗位安全责任履职严重不力和严重违章行为清单。 (1.0分)
A. 建立安全行为手册
B. 建立行为手册
C. 建立手册
D. 建立全员安全行为手册
[单选题]在（ ）阶段，应建立健全系统的安全管理体制，加强员工的安全培训与教育。
A.清扫
B.整顿
C.清洁
D.安全
[单选题]管理岗位员工常规晋升根据员工（ ）进行。
A.年度绩效考评结果
B.民主测评结果
C.民主推荐结果
D.管理能力评估结果
[判断题]恒力炼化员工通过安环部组织取得的特种作业证件，安环部需建立健全取证台账，其他相关部门、车间不用建立台账。
A.正确
B.错误
[判断题]()“建立员工职业健康档案”属于强化安全管理措施｡
A.正确
B.错误
