更多"[多选题]集团公司工资分配工作实行（）、劳资部门（）。"的相关试题:
[单选题]集团公司工资分配工作实行分级负责、（）归口管理。
A.劳资部门
B.人事
C.财务
D.有关部门
[判断题]国铁集团对铁路局集团公司工资总额决定机制中，工资总额实行劳资部门归口管理，财务部门规范核算，劳动统计部门依法统计，保证工资信息的真实性。
A.正确
B.错误
[单选题]奖金分配实行劳资部门归口管理，除另有规定，其他部门在各类文件办法中不得夹带奖励性质条款或下发（ ）文件。
A.奖励
B.奖励性
C.表彰
D.激励
[单选题]奖金分配实行劳资部门归口管理，除另有规定，其他部门在各类文件办法中（）夹带奖励性质条款或下发奖励性文件。
A.不得
B.可以
C.杜绝
D.允许
[判断题]绩效工资实行段对部门、部门对班组、班组对岗位职工三级绩效考核分配模式。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司技能业务竞赛活动，实行参赛选手资格审查制度。参赛选手资格审查工作，由各单位劳资部门按参赛条件审核，并报集团公司隶属业务部审核后交劳卫部核备。
A.正确
B.错误
[判断题]除劳资部门下发的文件外，其他部门原则上不得在各类文件中夹带奖励性质的条款。
A.正确
B.错误
[判断题]定期就医乘车证由路局及大口单位医保经办机构审核、劳资部门审批后填发。
A.正确
B.错误
[单选题]当月车间考勤表必须一式两份并经工会组长和（）签字后上报单位劳资部门审核。
A.职工代表
B.工班长
C.车间支部书记
D.车间先进工作者
[多选题]（ ）就医乘车证由职工所在单位劳资部门审核，主要单位领导审批后填发，就医结束病历附页复印件置乘车证填发处存档。
A.一次性往返
B.临时定期
C.定期
D.全年定期
[判断题]市县级行社实行部门分离和岗位分离相结合的审贷分离方式。不适宜实行审贷部门分离的信贷业务，可以实行岗位分离或其他有效的制约形式。( )
A.正确
B.错误
[单选题]实行岗位技能工资制的基本工资由岗位工资和（）组成。
A.技能工资
B.加班加点工资
C.其他工资
D.工龄工资
[多选题]绩效工资实行（）、（）、（）三级绩效考核分配模式。
A.段对部门
B.部门对车间
C.部门对班组
D.班组对岗位职工
[单选题]市县级行社实行（ ）分离和岗位分离相结合的审贷分离方式。不适宜实行审贷部门分离的信贷业务，可以实行岗位分离或其他有效的制约形式。( )
A.网点
B.机构
C.部门
D.科室"
[判断题]消防员实行工资制。消防员工资主要包括基本工资、津贴补贴和年终奖三部分。( )
A.正确
B.错误
[多选题]消防员实行工资制。消防员工资主要包括( )
A.津贴补贴
B.奖金
C.基本工资
D.绩效工资
[多选题]实付工资就是财务部门从单位已发给职工个人的实际收入中替职工代缴了（）后的工资收入。
A.各项保险
B.个人所得税
C.个人消费性支出
D.工会会费
