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[单选题]员工考核基准分原则上为 100 分,生产岗低于 60 分者, 管理岗低于( )分者,考核结果为不达标。
A.80
B.70
C.60
D.50
[判断题]员工考核基准分原则上为 100 分,得分低于 60 分者, 考核结果为不达标。( )
A.正确
B.错误
[单选题]待岗人员考试考核不合格的,继续参加待岗培训,最长不超过( )年。
A. 半
B. 1
C.1.5
D. 2
[单选题]经考核不胜任工作的员工,待岗期间原则上按( )发放工资 。
A. 平均工资标准(扣除保险前)
B. 最低工资标准(扣除保险前)
C. 平均工资标准(扣除保险后)
D. 最低工资标准(扣除保险后)
[单选题]待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后可通过组织调配或岗位 竞聘等方式上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]连续两年绩效为D级的员工予以待岗，参加待岗学习培训，待岗期满考试不合格或重新上岗后当年绩效仍为D级的，依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]各车间要将取证人员分配落实到位,对不愿意取证和没有取证的员工要待岗学习管理,取消( )工资。
A.岗位
B.基本
C.绩效
[判断题]各车间要将取证人员分配落实到位，对不愿意取证和没有取证的员工要待岗学习管理，取消岗位工资。
A.正确
B.错误
[单选题]各车间要将取证人员分配落实到位，对不愿意取证和没有取证的员工要待岗学习管理，取消（）工资。
A.岗位
B.基本
C.绩效
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工将实行待岗或转岗( 因请病假而导致年 度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待 岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或 调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动 合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试 合格重新上岗后当年绩效仍为 D 级的,依法解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的，依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]待岗期即是学习培训期,待岗人员应当遵守本单位的各项规章制度和劳动纪律, 服从组织安排,所在单位应加强待岗人员日常管理,按照在岗人员进行考勤。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工考核采取直线考核形式,由员工的( )进行考核。
A.直接上级
B.所属部门部长
C.所属中心考核小组
D.所属中心中心主任
