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发布时间:2023-09-28 06:11:03

[单选题]安全承诺是企业安全文化建设的基本要素,每个员工各司其职是安全承诺的具体体现。下列行为中,属于员工职责的是( )
A.制定企业安全发展的战略规划
B.对任何安全异常和事件保持警惕
C.清晰界定全体员工的岗位安全责任
D.与相关方进行沟通和合作

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[单选题]安全承诺是企业安全文化建设的基本要素之一 李某是某企业的一名基层 职工,依据《企业安全文化建设导则~ (AQ/T 9004) ,下列表述的内容中, 适合李某的安全承诺是( )。
A.保持与相关方的交流合作,促进部门之间的沟通与协作
B..清晰界定职工岗位安全责任 确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法
C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度 在推进和辅导职工改进安全绩效上 具备必要的能力
D.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度
[单选题]关于企业安全文化建设基本要素,下列表述错误的是( )。
A.企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求
B.企业应建立安全信息传播系统,综合利用各种传播途径和方式,提高传 播效果
C.企业在审查和评估自身安全绩效时 只能使用事故发生率等消极指标
D.全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全作出贡献的重要责任
[单选题]安全承若是企业安全文化建设的基本要素之一,王某是甲市某钢厂企业的一名基层职工
依据《企业全文化建设大纲》,下列表述的内容中,适合王某的安全承诺是(B)
A.保持与相关方的交流合作,促进部门之间的沟通与协作
B.清晰界定职工的岗位安责任,明确所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法
C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度,在推进和领导职工改进安全绩效上具备必要的能力
D.始终采取安全的工作方法,对何安全异常事件保持警觉并主动报告
[判断题]企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位工作任务实践这种安全承诺,对任何与安全相关的工作保持支持的态度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]安全承诺是企业安全文化建设的基础要素,企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。下列行为中,属于员工应做到的是()。
A.制定企业安全发展的战略规划
B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
C.清晰界定全体员工的岗位责任
D.与相关方进行沟通和合作
[单选题]依据《企业安全文化建设导则》,下列表述的内容中适合基层员工的安全承诺是()。
A.保持与相关方的交流合作,促进部门之间的沟通与协作
B.清晰界定职工岗位安全责任,确保所有与安全有关的活动均采用了安全的工作方法
C.鼓励和肯定在安全方面的良好态度,在推进和辅导员工改进安全绩效上具备必要的能力
D.对任何与安全相关的工作保持质疑的态度
[单选题].安全承诺是企业安全文化建设的基础要素,企业内部行为规范和程序是企 业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在 组织中的安全角色和责任。下列行为中 属于员工应做到的是( )。
A.制定企业安全发展的战略规划
B.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
C.清晰界定全体员工的岗位责任
D.与相关方进行沟通和合作
[多选题]每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育包括( )。
A.公司
B.项目
C.政府
D.班组
E.行业
[单选题]企业为建立一流的管理机制,用共同的(  )和企业精神规范员工思想和行为,使每个员工都有对自身负责的行为和表现,已达到培养员工高度自觉的目的。
A.核心价值观
B.价值观
C.管理理念
D.企业文化
[单选题] 每个员工对保证本单位的安全生产均负有责任,( )就是存在不安全行为或发生安全事故时,有关人员按有安全职责应承担的安全责任。
A. 安全责任制
B.安全管理员
C.公司领导
D.主要责任人
[判断题]企业主要负责人要不定期向安全监管部门和企业员工大会通报安全生产工作情况,主动接受全体员工监督。
A.正确
B.错误
[判断题]94.(82823)安全教育是企业为提高员工安全技术素质和防范事故的能力,搞好企业的安全生产和安全思想建设的一项重要工作。
A.正确
B.错误
[单选题]202.(83420)安全教育是企业为提高员工安全技术素质和(     ),搞好企业的安全生产和安全思想建设的一项重要工作。(1.0分)
A.增强安全意识
B.丰富安全知识
C.提高安全技能
D.防范事故的能力
[单选题] "员工安全承诺书保存期限不少于()年。
A.1
B.2
C.3
D.4"
[判断题]安全观察与沟通方法中沟通就是主管人员就安全地工作与员工取得一致意见,并取得员工的承诺。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )是安全文化核心,是在员工中形成的安全共识,是企业安全目标和各项规程在员工中的认知程度。
A.物态文化
B.制度文化
C.行为文化
D.价值观念
[单选题]与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的()功能。
A.凝聚
B.导向
C.激励
D.约束

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