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[简答题]新进员工在试用、见习期出现什么情况，则会被延长试用期或者解除劳动合同？
[简答题]新进员工见习期考核不合格的应该如何处理？
[判断题]见习期.试用期的工作人员,佩带见习期.试用期职务(技能)等级标识。( )
A.正确
B.错误
[填空题]对于在试用期、见习期且尚未确定岗位的新进人员，需要在某一岗位上工作超过 及以上的，可以按照其所处岗位配发职业装，待确定岗位后予以换发。
[判断题]对于在试用期、见习期且尚未确定岗位的新进人员，需要在某一岗位上工作超过两个月及以上的，可以按照其所处岗位配发职业装，待确定岗位后予以换发。
A.正确
B.错误
[单选题]新进员工第一次签订劳动合同一般为（ ）年（含6个月试用期）。
A.A. 1-2
B.B. 2-5
C.C. 3-5
D.D. 4-5
[单选题]员工试用期期间处在医疗期,试用期到期后业务部门要求延长试用期,与员工协商一致后可以延长试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]对于到岗未满（ ）个月的见习电客车司机和试用期车场调度员、试用期信号楼值班员、试用期派班员的季度考试不合格者不进行考核。
A.1
B.3
C.6
D.12
[判断题]试用期员工系数的补充规定。未定岗的试用期员工，按照1.0系数的60%发放，已定岗的试用期员工，按照该岗位系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工的辞职审批，应在试用期员工提出离职的（）完成所有审批流程。
A.10天内
B.5天内
C.3天内
D.1天内
[单选题]试用期员工系数的补充规定，未定岗的试用期员工，按照1.0系数的（ ）发放，已定岗的试用期员工，按照该岗位系数的（ ）发放。
A.A. 60% 60%
B.B. 80% 80%
C.C. 60% 80%
D.D. 80% 100%
[填空题]病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。试用期员工累计病假（）,试用期合同自动终止;员工病假（）不扣工资。
[单选题]部门在岗员工试用期在岗员工按正式员工的（ ）发放。
A.A. 60%
B.B. 70%
C.C. 80%
D.D. 50%
[单选题]员工试用期结束后,应在( )上提交《员工试用期考核表》。
A.OA平台
B.HR系统
C.项目管理系统
D.员工试用期考核系统
