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[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况
[判断题]企业与外部单位联合开发是指企业联合外部单位进行软件开发，由本单位财务部门和网络信息部门进行系统分析，外单位负责系统设计和程序开发工作，开发完成后，对系统的重大修改由网络信息部门负责，日常维护工作由财务部门负责。()
A.正确
B.错误
[多选题]企业外部环境调研的方法主要有（ ）。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取电话信息
E.专业性调研
[多选题]企业与外部单位联合开发是指企业联合外部单位进行软件开发，这种方式的缺点有()。
A.开发工作既考虑了企业的自身需求，又利用了外单位的软件开发力量，开发的系统质量较高
B.企业内部人员参与开发，对系统的结构和流程较熟悉，有利于企业日后进行系统维护和升级
C.软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通，系统开发的周期较长
D.企业支付给外单位的开发费用相对较高
[多选题]影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
A.劳动力和人才市场
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
[单选题]企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。
A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
[单选题]在测时法中，与选择法测时相比，接续法测时的特点是()
A.更准确、完善，但观察技术较复杂
B.更简单、完善，但观察结果准确度较差
C.更准确、简单，但观察结果不太完善
D.更准确、完善，且观察技术较简单
[多选题]企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括( )。
A.对培训所涉及的内容有实际工作经验
B.具有良好的交流沟通能力
C.尽量从企业内部培养以节约培训成本
D.拥有培训热情和教学愿望
E.能够熟练运用培训教材和培训工具
[单选题]企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。
A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于( ) 。
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.退休人员
[单选题]当企业组织发展迟缓，内部产生不良问题时，企业必须改变管理模式。当外部变化影响不大时，企业可以从日常管理细节小幅度调整，以适应变化；而当小幅度调整无法适应变化时，企业需要考虑管理变革。需要注意的是，适应性调整和管理变革未必百分百成功，但如果不做调整或变革，那么企业的经营必然走向失败。
关于这段文字，以下理解准确的是：
A.企业发展迟缓往往说明企业的管理出了问题
B.企业内部产生不良问题可以首先考虑做适应性调整
C.企业管理调整或变革不成功会导致企业经营的失败
D.外部变化的影响是企业改变管理模式的决定性因素
