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[单选题](2015年5月)层次评估法的特点不包括（ ）
A.层次分明，循序渐进
B.考虑因素全面客观
C.定性和定量分析结合
D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
[多选题](2015年真题)在施工评标中，综合评估法中详细评审的因素包括（ ）。
A.资质条件
B.施工组织设计
C.项目管理机构
D.投标报价
E.其它评分因素
[单选题](2015年真题)根据《标准施工招标文件》，下列评审工作中，不属于综合评估法的初步评审阶段工作内容的是（ ）。
A.形式评审
B.资格评审
C.响应性评审
D.施工方案合理性评审
[单选题]层次评估法的特点不包括( )
A.层次分明，循序渐进
B.考虑因素全面客观
C.定性和定量分析结合
D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
[单选题](2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ）。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准
[单选题](2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.公平性
[单选题](2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.提供后续选择的参考
D.申请表的内容和形式固定不变
[单选题](2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。
A.场景能激发被试者的兴趣
B.直观展示被试者的真实水平
C.考官与被试者之间可实现互动
D.被试者能获得身临其境体验
[单选题](2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性
B.可衡量性
C.可观察性
D.显著性
[单选题](2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（ ）
A.一般建有人才资料库
B.针对性
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
[单选题]（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（ ）。
A.适合于现代大型企业组织
B.以非正式授权为主
C.实现了个人与权力相分离
D.是理性精神合理化的具体体现
[单选题]我国高等教育包括三个层次，不包括()。
A.专科
B.高中
C.本科
D.研究生
[单选题](2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
[单选题](2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力
[单选题](2016年5月)企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，需要考虑的因素不包括() 。
A.决策的性质
B.决策者所需具备的能力
C.决策的环境
D.决策对各职能的影响面
[单选题]（2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议的多元性
B.争议主体的团体性
C.影响的广泛性
D.争议内容的特定性
[单选题](2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法
