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[简答题](2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
[多选题]根据《劳动法》地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（）
A.就业状况
B.劳动生产率
C.企业利润增长情况
D.社会平均工资水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[单选题](2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（ ）
A.30％～50％
B.40％～60％
C.50％～70％
D.60％～80％
[多选题]（2020年真题）根据《劳动法》，省、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低工资标准时，应当综合参考的因素有（ ）
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.本地居民收入差距状况
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[多选题]根据《劳动法》，省、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低工资标准时，应当综合参考的因素有（ ）
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.本地居民收入差距状况
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[多选题]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括 （ ）
A.制止
B.责令改正
C.给予行政处罚
D.追究其民事责任
E.追究其刑事责任
[多选题]劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[简答题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
[简答题]1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
[简答题]我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？
[多选题]劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（ ）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（ ）构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
