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[单选题]根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。A职工代表;b用人单位代表;c工会代表;d家属代表
A.abd
B.bcd
C.abc
[判断题]企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.正确
B.错误
[单选题]在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的( )是劳动关系双方协商机制的延续。
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
[单选题]在企业内部设立劳动争议调解委员会,强调劳动关系双方的()是劳动关系双方协商机制的延续。
A.自行调解
B.第三方调解
C.仲裁调解
D.单方调解
[多选题]下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因出名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
F.因法律、法规规定的其他劳动争议
[单选题]除因( )之 外的劳动争议均可以由劳动争议调解组织调解。
A. 签订、履行集体合同发生的争议
B.签订、履行劳动合同发生的争议
C. 签订、履行合同发生的争议
D.签订、履行经济合同发生的争义
[单选题]法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围, 属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁, 当事人对仲裁裁定不服,在收到仲裁决定书之日起( )内向人民法院起诉的,法院经过审查符合民事 诉讼法规定的起诉条件的,应当依法受理,予以立案。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
[多选题]下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有( )
A.劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等
B.当事人自己书写申请书、答辩书等
C.在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书
D.仲裁办案程序说明书
[单选题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动 ( )发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范
[多选题]()不是劳动争议调解委员会组成人员。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 劳动争议的证人
D.由工会成员或者双方推举的调解委员会主任
E. 劳动争议当事人的委托人
[单选题]企业劳动争议调解委员会由( )组成
A.职工代表和企业代表
B.职工代表、工会代表和企业代表
C.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表
D.劳动行政部门代表、职工代表和企业代表
[单选题]在我国,审理劳动争议案件的审判机构一般是( ),个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的 劳动审判庭
A.刑事审判庭
B.民事审判庭
C.经济审判庭
D.行政审判庭
[多选题]下列纠纷不属于劳动争议:( )
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.服务员与饭店之间薪酬纠纷
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
[单选题]下列()不属于劳动争议调解范围。
A.离职发生的争议
B.辞退和辞职发生的争议
C.劳动保护发生的争议
D.民事赔偿发生的争议
