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[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资标准
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过省联社离任稽核后，由原单位适当安排工作，薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应比例确定，其中任同职级9年（含）-12年的按原职务标准计发比例为（）%。
A.90
B.85
C.80
D.75
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与（）和( )相挂钩。
A.经营效益
B.可持续发展
C.模拟利润
D.抗风险能力
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行( )制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。
A.结构薪酬
B.综合薪酬
C.全面薪酬
D.考核薪酬
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的( )%以内。
A.90
B.85
C.80
D.76
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的（）%。因待岗或其他原因领取生活费、保障工资的人员，支付标准不得低于当地政府规定的最低保障工资标准。
A.30
B.35
C.40
D.45
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年年度终了，各法人单位根据经营考核情况制定年度薪酬清算方案，于次年（）月底前上报省联社备案审核。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的（ ），可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付。
A.20
B.30
C.40
D.50
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.40%；50%；60%
B.50%；50%；55%
C.50%；55%；60%
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定监管评级较上年下降的，当年该单位人均绩效薪酬一定条件下也可超过上年水平。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬分配范围为与各单位签订劳动合同的所有人员,不包括（）。
A.全职
B.兼职
C.内退
D.临时人员
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数。
A.正确
B.错误
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定，如在规定期限内相关领导班子成员和员工职责内的风险损失超常暴露，单位有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1，行长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在( )之间，由本单位董（理）事会确定。
A.0.5-0.8
B.0.5-0.9
C.0.6-0.9
D.0.6-0.8
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定中长期激励指对单位中长期发展作出突出贡献以及在单位未来发展中有关键或核心作用的人员实施的股权、期权等形式的激励。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定金融增加值增长幅度较大的单位，员工当年人均工资较上年增幅高于( )%部分，应纳入工资储备账户专户存储，作为以后年度工资分配的调节基金。
A.10
B.20
C.25
D.30
