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[单选题]在绩效实施环节(完成日常工作过程)中,基层管理者的主要工作内容是:( )
A. 检查与监督目标过程中落实情况,并及时记录
B. 及时提供支持和指导,亲自带领团队从事主要工作
C. 将阶段完成结果反馈给上级,并及时根据上级指令和实际情况调整计划
D. 以上都是
[单选题]在绩效反馈环节,基层管理者主要工作内容是( )
A. 将原先承诺的内容兑现
B. 通过沟通落实评估结果,并明确下一阶段改进重点
C. 信息反馈相关部门,整理好评估依据和数据,接受上级领导和人力资源部评估工作检查或者抽查,并为员工申述提供相关数据
D. 以上都是
[单选题]在绩效评估环节中,基层管理者主要工作是:( )
A. 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况
B. 亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C. 检查监督和分析员工自评工作出现的问题,为下一阶段工作改进提供可靠依据
D. 以上都是
[多选题]管理者和员工可以在绩效实施的过程中,通常需要围绕以下哪些问题进行持续的绩效辅导?( )
A. 员工和团队是否在达成目标和绩效标准的轨道上运行
B. 哪些方面的工作遇到了困难或障碍
C. 如果有偏离目标的趋势,应该采取什么样的行动扭转这种局面
D. 主管人员可以采取哪些行动来支持员工
E. 面对目前的情景,要求工作目标和达成目标作出哪些调整
[单选题]在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
[单选题] 在绩效管理的各个沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是 )。
A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略
[多选题]在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的( )内容进行讨论。
A. 工作内容和职责
B. 工作待遇
C. 工作结果
D. 工作支持
E. 工作权利
[单选题] 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
[单选题] 在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指 )。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单选题]不属于财务专项检查工作实施环节的工作内容是(____)。
A.确定检查内容和范围、组建检查工作组
B.现场检查
C.召开进点会议
D.编制和复核工作底稿
[单选题] )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
[单选题] 通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[多选题]在绩效管理中,管理者与员工的定期会面式绩效沟通应当注意哪些事项?( )
A. 管理者应根据员工实际,控制绩效沟通频率
B. 团队会谈要重视时间限制,注意控制会谈进程
C. 最大的问题是容易出现无谓耗费
D. 需要掌握一定的沟通技巧,注重沟通实效
E. 最大的问题是选择会谈场地
