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[多选题]关于由普通员工提拔为行政职务的基层干部.基层干部提拔为行政职务的中层干部及作为人才引进的拟聘人员的规定正确的有（ ）.
A.试任期满,经考察考核胜任现职的,正式聘任
B.试任期满,不能胜任的,建议劝退
C.试任期满,不能胜任的,免去试任职务
D.试任期满,不能胜任的,降回原职务级别或降级使用
[多选题]根据《关于明确我行行政职务和技术职务人员岗位绩效系数的通知》及《关于明确上饶银行总行机关各职级岗位绩效系数的补充通知》,下列说法错误的是:（ ）
A.在对应级别管理岗位.实际承担了管理职责的人员绩效系数标准按照《上饶银行薪酬管理制度(修订版)》(上银发〔2015〕66号)的规定执行
B.行政职务为部门经理.二级支行行长或技术职务为一级高级主管.一级主任工程师(8级)人员在非管理岗位的绩效系数为1.3
C.从分支行借调.借用到总行机关的员工按照“在对应级别管理岗位.实际承担了管理职责的人员绩效系数标准”的规定执行
D.外派其他单位工作的总行机关员工按照“在非对应级别管理岗位.未承担实际管理职责的人员绩效系数标准”的规定执行
[单选题]根据《上饶银行薪酬管理制度（ ）》规定,上饶银行总行级领导的绩效薪酬根据全行年度经营考核结果确定,其中主要负责人的绩效薪酬在其固定薪酬的（ ）倍以内确定.
A.3
B.4
C.5
D.2
[判断题]降职是指对有行政职务的员工， 同时降低其行政职务和工资级别。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据上饶银行薪酬管理制度规定,员工薪酬的构成包括（ ）.
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.绩效性收入
[多选题]根据上饶银行薪酬管理制度规定,影响员工的岗位薪酬的因素包括（ ）
A.职级工资
B.职档工资
C.岗位价值系数
D.员工年龄
[多选题]行政岗位考核成绩是年度职务绩效奖发放和行政职务续聘的重要依据,分为( )档。
A. 优秀
B. 良好
C. 称职
D. 不称职
[单选题]根据《上饶银行薪酬管理制度（ ）》规定,根据不同工作性质全行岗位分为（ ）大序列.
A.3
B.4
C.5
D.6
[单选题]专业性强的职务和基层行政职务可采用( )
A.委任制
B.选任制
C.聘任制
D.考任制
[多选题]根据《上饶银行薪酬管理制度（ ）》规定,岗位职级体系根据不同工作性质全行岗位分为（ ）
A.行政序列
B.专业序列
C.营销序列
D.科技序列
E.操作序列
[单选题]根据《上饶银行工作人员违规违纪行为处理办法（ ）》通知要求,在银行卡业务管理中,存在假名.冒名申领.补办银行卡或以虚假资料办卡行为的,应当视情节轻重给予有关责任人给予（ ）
A.经济处罚
B.通报批评
C.警告
D.记过至开除处分
[单选题]根据《上饶银行企业银行结算账户管理办法》规定,各分支行为企业开立基本存款账户应当实行面签制度,可采用（ ）方式向企业法定代表人或者单位负责人核实企业开户意愿.
A.微信视频
B.委托第三方
C.面对面
D.信函
[判断题]根据《上饶银行非银行类金融机构综合授信管理办法》,我行与证券公司.保险公司.基金公司的资产管理子公司开展业务的,可对其子公司单独进行综合授信.（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《上饶银行内部竞聘管理办法》,本行竞聘工作程序是（ ）
A.成立竞聘工作机构→岗位竞聘的启动→发布竞聘通知→报名和资格审核→组织笔.面试工作→竞聘成绩公示
B.成立竞聘工作机构→岗位竞聘的启动→发布竞聘通知→报名和资格审核→竞聘成绩公示→组织笔.面试工作
C.岗位竞聘的启动→成立竞聘工作机构→发布竞聘通知→报名和资格审核→组织笔.面试工作→竞聘成绩公示
D.岗位竞聘的启动→成立竞聘工作机构→发布竞聘通知→组织笔.面试工作→报名和资格审核→竞聘成绩公示
[判断题]（类别：号段管理难度：中等）跟非常熟悉的客户拜访时，不用根据行政职务、技术职称、职业来称呼。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《上饶银行工作人员违规违纪行为处理办法》警告处分的期限为（ ）
A.六个月
B.3个月
C.5个月
D.12个月
[多选题]根据《上饶银行客户经理管理办法》规定,客户经理工作制度包括:（ ）
A.日志制度.客户经理须根据工作情况每日填写《客户经理工作日志》
B.访客制度.客户经理应定期探访客户,与客户的主要成员接触并深入访谈,实地考察或查阅相关重要事项,逐次填写《访客报告表》或《贷后检查报告》
C.报告制度.客户经理应及时将探访客户中发现的新情况.营销的重点客户情况和应对措施书面向本行主管部门汇报.
D.档案管理制度.客户经理应对分管客户建立完备的档案,及时更新补充档案资料,健全客户动态信息资料.
E.保密制度.客户经理对本行客户信息严守秘密,对本行经营管理信息严格保密.
[多选题]根据《上饶银行员工履职回避管理办法》,下列说法正确的是?（ ）
A.对于履职回避关系的双方,不得同时在总行机关.同一机构同一部门及有制约.监督和相互利益关系的岗位工作
B.对于担任职务的领导干部,有涉及到履职回避关系的近亲属,其亲属不得在本人管辖的机构工作
C.双方职务级别相同的,根据工作需要和实际情况决定其中一方回避,双方均无领导职务的,根据工作需求及本人意愿,其中一方回避
D.员工应如实向主管领导和人力资源部申报回避的亲属关系,如报告不及时或隐瞒不报的,一经查实,视情节轻重,给予相应的纪律处分
