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[判断题]公司人力资源计划管理采取定量考核评价方式。每年1月底前，依据公司人力资源计划完成率指标考核标准，对各单位计划完成情况进行考核评价，并将考核结果纳入各单位企业负责人业绩考核和同业对标。( )
A.正确
B.错误
[单选题]次年（ ）月底前，各单位依据公司统一编制下达的人力资源计划预控方案，综合考虑本单位电网发展、经营指标以及人力资源计划完成情况，提出本单位预控方案有关意见和建议，经履行决策程序后以正式文件报国网人资部。
A.1$
B.$2$
C.$3$
D.$4
[单选题]人力资源计划调整申请经履行决策程序后，于每年（）月底前报国网人资部审批，逾期不报则视为不作调整申请。
A.9$
B.$10$
C.$11$
D.$12
[单选题]“五位一体”管理采取定量和定性相结合的考核评价方式，（ ）公司组织开展“五位一体”评价工作。
A.每年末$
B.$每个月$
C.$每天$
D.$每季度末
[单选题]年度投资计划定量管理指标规定,实施年度投资计划不得导致集团公司、所属企业下年末资产负债率超过( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
《关于印发<四川省能源投资集团有限责任公司年度投资计划管理办法>的通知》(川能投{2021}632号)第三章第二十条第(三)点规定,实施年度投资计划不得导致集团公司、所属企业下年末资产负债率超过70%。
[判断题]生产作业计划完成率（%）：（∑当期按计划完成的月度生产作业计划数/∑当期月度生产作业计划总数）×100%。
A.正确
B.错误
[单选题]《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款风险评价应以分析借款人（ ）为基础，采取定量和定性分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。
A.A、资信状况
B.、现金收入
C.、财务状况
D.、担保状况
