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[单选题]下列关于“职业认知因素”对就业的影响,描述有误的是
A.职业认知偏差表现为就业者由于自身的局限,难以对职业进行一个总体、准确的描述,对职业的认知往往反映在综合印象的评价上
B.正确的职业认知对就业者来说至关重要,识别、判断职业认知,可以对存在的偏差进行针对性的调整
C.职业指导人员主要识别、判断个人职业认知成熟状况,是否存在职业偏见,以及这方面的负面影响对个人就业的影响程度
D.按照《来访者职业认知评价标准》进行估值评判,唤起对职业偏差的重新认知,可以有效促进就业
[单选题]下列关于“职业经验因素”对就业的影响,描述有误的是
A.职业经验是指个体在工作经历中积累的处理职业问题的智慧和能力
B.用人单位非常关注与招聘岗位相关的工作经验,是选拔招聘人员的第一要素
C.一旦个人有效利用了具有职业经验的优势,可以大大提升就业竞争力
D.有益的职业经验对个体的职业发展具有显著的积极促进作用
[单选题]下列关于“就业动机因素”对就业影响,描述有误的是
A.随着人们对美好生活需求的日益增长,经济因素对就业动机的影响发挥着越来越大的作用,就业动机不足也往往与经济因素得不到满足有关
B.就业动机的生成,往往具有社会、心理、教育等复杂原因,消极的就业动机直接影响求职成功和就业稳定
C.诊断就业动机典型特征,有助于职业指导人员帮助就业者识别就业动机的性质,如求职销售的人更注重经济因素
D.职业指导人员应引导就业者提高就业动机水平,更加侧重非经济因素,促进人们选择哪些最能实现自己价值的职业
[单选题]下列关于“求职自信因素”对就业影响,描述有误的是
A.求职自信是承受求职失败和挫折、克服求职困难的基本前提,是求职成功的必要保障
B.识别、判断求职人员自信程度,有助于职业指导人员采取针对性的心理辅导、面试指导等手段帮助其克服心理障碍,建立求职自信
C.个人没有自信的原因主要是缺乏面试经验和就业服务机构的支持,这些往往会导致求职的失败
D.识别、判断这些造成求职不自信的原因,可以帮助求职人员重新认知自我,建立新的评价标准,重建求职自信
[单选题]下列关于“就业准备因素”对就业的影响,描述有误的是
A.未确定合理的就业目标,常常表现为好高骛远或者妄自菲薄,脱离自身实际
B.个体在就业前都处在一个积极的应激状态下,但也有一些对职业认知存在偏差的就业者
C.没有足够的知识、能力和技能准备,就不可能找到工作
D.没有做好心理准备,不能面对挫折,容易产生自负、迷茫、逃避等不健康的心态
[单选题]下列关于“就业取向因素”对就业的影响,描述有误的是
A.职业选择并以人们的喜恶而转移,人们过度关注薪酬、环境等其他因素,从而会忽视自己的职业兴趣
B.有些人徒有兴趣,但缺少任职的基本条件,即自身能力与职业兴趣不匹配
C.有些人干脆不清楚自己的职业兴趣,盲目选择职业
D.职业兴趣是职业成功的必要保障,没有职业兴趣就没有职业的成就感和幸福感
[单选题]下列关于“就业期望因素”对就业的影响,描述有误的是
A.就业期望是指就业者在就业过程中希望获得的就业岗位、就业地区、薪酬水平等方面的综合体现,是对就业结果的一种期待
B.就业期待值过低不仅会导致过多的表面上求职失败,更重要的是还会形成个人职业发展深层次的障碍
C.了解就业期待水平,可以帮助求职人员适当调整就业期望,使之趋于合理,缩小就业期望与市场实际差距
D.人们就业期望总有深层次原因,识别、判断这些原因,可以使职业指导人员有效帮助人们实现就业期望和现实的对接
[单选题]下列关于“人际关系影响力因素”对就业的影响,描述有误的是
A.人际关系影响力越强,就越有可能获得更多的支持和帮助
B.缺乏人际关系影响力的人,在婚姻、家庭上也肯定存在问题
C.缺乏人际关系影响力的人,在获取就业信息等方面也较弱
D.个人交往能力延伸处于低下的状态,很可能对个人就业产生负面影响
[单选题]下列关于“性别因素”对就业的影响,描述有误的是
A.男、女在职业适宜性方面存在性别差异,如锻工、铸工等特别需要力量、身体灵活性的工作,男性显然在这些工作中比女性更加具有优势
B.男、女在职业选择方面存在性别差异,由于社会文化的影响,男、女存在不同的职业认同感和归属感
C.男性更愿意学习技术性较强的技能,如档案、校对、编辑等,不喜欢与修理、拆卸等词汇相关的技能
D.有些岗位也对性别提出要求,如幼儿教育、家政服务员大多数是女性,性别诊断可以帮助人们作出更符合个人特点的职业选择
[单选题]下列关于“年龄因素”对就业的影响,描述有误的是
A.不同年龄段,存在不同的职业适宜性,这在与竞技相关的职业活动中表现最为典型
B.一些人虽然年龄处于弱势,但往往由于个人经验等方面的特点满足了职业需求,也会提高自身就业竞争力
C.不同的年龄段直接影响个人职业目标倾向,中年人择业更重视岗位的发展前景,青年人更加关注工作稳定和劳动报酬
D.年龄过高或过低都会影响劳动者求职时的竞争力,帮助来访者提前做好预防或规避,可以有效避免求职时受挫
[单选题]下列关于“一技之长因素”对就业的影响,描述有误的是
A.个人的一技之长在表现形式上存在显性和隐性两种情况
B. 隐性的一技之长则是表现在职业素养、职业人格方面的与众不同的品质,这些内容一般容易考察、被发现,也不容易被忽视
C.在现代企业文化中,这些隐性的一技之长越来越受到用人单位的高度认可
D.一个人不可能样样精通,但有可能在一个点上具有过人优势,发现这个关键就可以帮助人们提升就业竞争力
[单选题]下列关于“生理特征因素”对就业的影响,描述有误的是
A.生理特征直接影响职业适宜性,是影响职业胜任的首要因素
B.原本生理特征的弱势,由于满足了职业岗位的需要,往往会成为可以利用的资源,对个人顺利实现就业反倒产生积极的促进作用
C.诊断个人生理特征劣势,可以帮助规避不足,扬长避短
D.从职业适宜性、职业胜任特征角度进行生理特征诊断,可以有效帮助生理有缺陷的人员提升就业竞争力
[单选题]下列关于“可利用资源因素”对就业的影响,描述有误的是
A.个人可利用资源一般是指能为个人实现就业提供帮助的资源,诸如名誉、省份、特殊待遇等
B.利用各种可利用的社会资源是成功求职的一条重要途径,也是职业诊断时首先要考虑的因素
C.一些有社会责任的用人单位会更加重视就业者这方面的资源,甚至会破格、优先录用这类人群
D.对个人可利用资源进行更加理性的分析,对有专门需求的用人单位进行考察,会更加有效地提高人职匹配度
[单选题]下列关于“可流动性因素”对就业的影响,描述有误的是
A.可流动性是指就业者实现跨地区就业的可能性,跨地区就业可以大大提高就业者的就业机会和质量
B.可流动性强的就业者比可流动性差的就业者更容易实现就业
C.可流动性差的就业者就业途径和范围常常受到所在地区的限制,人职匹配度和就业质量差
D.可流动性的强弱往往夹杂着主观因素影响,有效解决这种影响可以提高可流动性,实现就业
[单选题]下列关于“与工资水平相关的因素”对就业的影响,描述有误的是
A.职业指导人员要预先精准告知来访者不同行业、区域、企业的工资水平,这有利于他们合理选择职业
B.起始工资不是未来最终的待遇,许多毕业生没有从发展的角度看待这个问题
C.起始工资可以反映出不同专业在未来薪酬待遇的差距,如理工专业相比农学、管理学等专业薪酬水平较高
D.求职者了解自己所在行业、岗位的工资水平,有助于在遇到不公待遇时,有效维护自己的合法权益
[单选题]下列关于“个人风格(气质)因素”对就业的影响,描述有误的是
A.个人风格通常表现为心理活动的强度、速度、灵活性与指向性,一般是指气质和行为风格
B.一个人的气质类型顺应了职业岗位需求,就会增强职业获得感
C.在进行职业诊断时,要特别注意发现个体气质类型的局限性,如性情暴躁的人不适合从事接待来访工作
D.社会的职业期待要求个体在岗位上表现出应具有的气质和行为风格,若两者不匹配,个人职业发展则肯定受阻
[单选题]下列关于“产业结构布局和比例因素”对就业的影响,描述有误的是
A.某一产业机构布局占比越大,说明该产业发展越快,从而推测出该产业需要更多的人力资源,可建议相应对口专业的毕业生在该地区就业、创业
B.如果该地区某一产业连年快速增长,说明该产业经济增长空间大,有较大的劳动力需求,可以鼓励相关专业人员去当地工作
C.如果该地区技术密集型、资金密集型产业要代替劳动密集型产业,这些行业对人才需求较少,就业机会减少
D.有些地区产业结构布局总体占比较大,但某一产业占比逐年下降,那么该产业很可能不能够吸纳更多劳动力
[单选题]关于职业生涯设计方法,下列描述有误的是
A.职业测评是进行职业生涯设计的一种重要方法,目前常用的测评工具包括CETTIC、MBTI、GATB等
B.故事叙说是一种协助来访者进行自我评定的方法,它将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解真实的自我
C.实地参观考察也是职业生涯设计的重要方法
D.典型人物分析法是快速了解职业的最有效方法
[单选题]下列关于职业诊断有关操作的描述,有误的是
A.重点问询这个环节的主要目的是尽快了解来访者当前主要状况,或者是收集与当前问题密切相关的资料
B.建立诊断假设是职业指导人员先入为主的过程,一方面收集资料和线索,另一方面进行思辨分析
C.鉴别性诊断在证实诊断假设方面更具针对性、说服力,诊断的唯一性更强
D.在对征地农民安置前的状况进行诊断时,可以将问询作为主要诊断形式,同时以技能探查作为辅助性诊断
