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[多选题]人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。
A.吸引
B.保留
C.激励
D.培养
E.开发
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D.人力资源开发活动是没有止境的
E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[多选题]从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。
A.业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定
B.业务部门需要对员工进行在职培训
C.业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核
D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
[单选题]人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工
B.某企业对完成项目的人员进行了奖励
C.某大学成立离退休人员工作处
D.某公司由于负债，员工主动辞职
[多选题]一般来说,人力资源管理是指组织为有效利用人力资源所进行的各藉由活动,这些活动包括以下方面____。
A.人力资源规划
B.员工招募
C.绩效管理
D.培训与开发
[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。
A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
[多选题]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。
A.有助于减少人力资源浪费
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
[单选题]组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（ ）。
A.变迁对员工职业生涯规划的影响
B.进行整体性、前瞻性的规划
C.升迁是员工职业生涯规划的主要目标
D.公司奖励升迁制度
[单选题]战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题
B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释
C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型
D.为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
[单选题]社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。
A.员工的资源
B.员工的关系
C.员工的参与
D.员工的价值
[多选题]一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。
A.内部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.综合一致性
[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
B.裁减工作绩效不佳的员工
C.合并新购并企业的人力资源管理体系
D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
[多选题]组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。
A.员工招募与甄选
B.培训开发
C.绩效管理
D.人力资源管理信息化
E.职位分析与设计
[多选题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。
A.水平一致性
B.全部一致性
C.垂直一致性
D.外部契合
E.内部契合
[多选题]根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A.参与组织的战略规划制定过程
B.制定具体的人力资源管理方案
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
E.决定组织的战略规划的方向
[单选题]人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
A.更好的满足需求，提高服务质量
B.激发员工潜能
C.增进员工间的参与感、归属感，进而达到自我实现
D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
