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[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员无权组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ )。
A.A、事务性机构
B.B、简单服务性机构
C.C、非生产非效益部门
D.D、生产与效益部门
[判断题]人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。（）
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[判断题]人力资源管理信息系统应用管理员应收集、汇总上报本单位在人力资源管理信息系统应用过程中存在的问题、意见和需求
A.正确
B.错误
[单选题]经济系列正高级职称涉及专业包括计划管理、企业管理、人力资源管理、（）、物资管理、工程造价管理等六类。
A. 营销工程
B. 电力营销管理
C. 安全与环境
D. 系统管理与规划
[判断题]入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源信息管理系统。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（ ）等方面进行管理的一系列活动的总和。
A.A、取得
B.B、开发
C.C、保持
D.D、运用
[判断题]人力资源管理部门考勤管理人员需要应用考勤休假管理模块，负责本单位相关信息的维护。
A.正确
B.错误
[单选题]（）负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.综合服务中心（离退休服务中心）
B.社保（年金）中心
C.组织人事部
D.人力资源部
[多选题]人力资源管理与传统人事管理的主要区别在( )。
A.对人的认识不同
B.工作内容不同
C.管理者的能力不同
D.工作性质不同
[多选题]作为一种资源，人力有其不同于一般物力和财力资源的( )等特征，这使得人力资源管理成为一项极为重要而又极具挑战性的工作。
A.独立性
B.自主性
C.情感性
D.流动性
[单选题]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他系统子系统之间关系的是（ ）
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为组织机构提供依据
[单选题] 公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调
整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。
A.纲要
B.计划
C.编制
D.人事调整
[单选题]公司人力资源发展纲要.年度人力资源管理计划.各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。
A.纲要
B.计划
C.编制
D.人事调整
