更多"[单选题]王某于2016年3月进入甲公司工作,但双方一直未签订书面劳动"的相关试题:
[单选题]王某于2016年3月进入甲公司工作,但双方一直未签订书面劳动合同。9月,王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上,王某提出双方口头约定其月工资为4000元,公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明,甲公司集体合同规定职工月工资为3000元,当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定,王某的月工资应认定为( )
A.1000元
B.2000元
C.3000元
D.4000元
[单选题]王某2017年7月入职公司,一直未签订书面劳动合同至2019年4月。2019年5月,王某要求双倍工资,根据法律规定,下列说法正确的是
A.2018年6月双方视同签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资
B.王某请求超过仲裁申请时效,无需支付双倍工资
C.2018年6月双方视同签订无固定期限劳动合同,但需要支付11个月双倍工资
D.双方未签订书面劳动合同23个月,应当支付23个月双倍工资
[判断题]工程师王某与 A 公司签订了 5 年的劳动合同。合同执行到第 3 年时,王某提出加薪要求,A 公司以“乙方的要求超出合同约定及公司支付能力”为由拒绝。王某在接到拒绝通知的第二天即槽到 B 公司,获得比原来高的薪酬。王某在跳槽前虽未向 A 公司提出解除劳动合同申请,但王某认为自己的做法是合法的。( )
A.正确
B.错误
[简答题]‗年8月3日,王某入职某食品公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因与王某解除了劳动合同,但未支付王某经济补偿。王某向当地乡镇调解组织申请调解,后经调解组织调解,双方达成调解协议,并在调解协议上签字盖章。因调解员临时有急事离开,便委托其他工作人员在调解协议盖章,调解员并未在调解协议签字。请问该调解协议是否有效?为什么?
[单选题]王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,说法错误的是 ( )
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.试用期内王某可以随时解除劳动合同
[单选题]【单选】甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》的是()。
A.劳动合同约定试用期1年
B.试用期间,王某不得通知甲公司解除劳动合同
C.试用期间,王某被证明不符合录用条件,甲公司可以解除劳动合同
D.试用期间,王某如被追究刑事责任,甲公司不可以解除劳动合同
[简答题]‗年7月1日,王某入职某科技公司,双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因,提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解,并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力?能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用?为什么?
[简答题]李某和某公司签订两年劳动合同,约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后,李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入,于是提出辞职。但王某不同意其离职,并且拒绝归还身份证。请问,(1)李某可否单方解除劳动合同?为什么?(2)本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规?
