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[单选题]“阶梯型” 人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（ ）的差异。
A.质
B.量
C.质量
D.重量
[单选题]“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（ ）工程师。
A.小于
B.等于
C.大于
D.约等于
[多选题]社会人才结构理论有：（ ）等人才结构理论。
A.扩散型
B.金字塔
C.职业带
D.阶梯型
[单选题]“职业带”人才结构理论认为（ ）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。
A.技术工人
B.助理工程师
C.技师
D.高级技师
[判断题]“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（ ）组合而成。
A.比例
B.类型
C.门类
D.专业
[判断题]“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]“金字塔”型人才结构理论从顶层到底层人才分布是（ ）。
A.技术工人
B.技术员
C.工程师
D.高级工程师
[判断题]“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]“阶梯型” 人才结构理论将工程师系列分为（ ）。
A.技术员
B.助理工程师
C.工程师
D.高级工程师
[判断题]冯·诺依曼提出的计算机体系结构奠定了现代计算机的结构理论基础。
A.正确
B.错误
[多选题]根据“阶梯型” 人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为：（ ）。
A.学术型
B.工程型
C.技术型
D.技能型
[判断题]“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]目前对于职业教育培养目标的定位有影响的理论主要有（ ）、人才结构模型理论及职业分析理论。
A.员工价值理论
B.终身教育理论
C.创新理论
D.一体化理论
[判断题]现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]“职业带”人才结构理论模型中的各个区域是随着社会（ ）的发展而变化的。
A.创新能力
B.生产技术
C.生产力
D.经济关系
[判断题]“阶梯型” 人才结构理论将工程师系列分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]“阶梯型” 人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]“阶梯型” 人才结构理论将（ ）系列分为：助理技术员、技术员、工艺师、高级工艺师。
A.高级工
B.工程师
C.技术员
D.技术工人
