更多"[单选题] 根据绩效管理的闭环流程,可以看出( )是作为企业实施绩效"的相关试题:
[多选题]根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题] “维护检修管理”中的停电工作计划，需申请和关联（ ）才能闭环流程
A.停电检修计划
B.停电申请单
C.配网月计划
D.配网周计划
[单项选择]在构建信息安全管理体系中，应建立起一套动态闭环的管理流程，这套流程指的是（）
A. 评估-响应-防护-评估
B. 检测-分析-防护-检测
C. 评估-防护-响应-评估
D. 检测-评估-防护-检测
[判断题] 对于频发、误发、漏发等监控信息,应建立信息缺陷闭环管理流程,加强信息缺陷的发现、处置、消缺和闭环管理。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
通过绩效考核，企业可以达到（ ）目的。
A.促进员工职业成长
B.严格工作纪律管理
C.节约人力成本
D.激励员工
[单选题]绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性
B.可接受性
C.实用性
D.可靠性
[多项选择]绩效管理程序的设计可以分为（）
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
[单选题]从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是（ ）
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.图评价尺度法
D.关键事件法
[多选题]运维单位应制定缺陷管理流程,对缺陷的(____)等环节实行闭环管理。
A. 上报
B. 定性
C. 处理
D. 验收
[单选题]"绩效管理流程设计准备阶段中，“谁来考评，考评谁”具体指以下哪个内容？（ ）
A.明确绩效管理对象，以及各管理层级的关系
B.根据绩效考评对象，选择考评方法
C.根据考评方法，提出绩效考评要素和标准体系
D.对绩效管理运行程序，实施步骤提出具体要求"
[不定项选择题]某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。
绩效管理方案内容还应补充完善（ ）。
A.质量目标
B.服务水平
C.经营目标
D.信息化建设
[判断题]
绩效管理是一个管理过程,绩效考核是绩效管理过程中的一个环节,不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
