[单选题] 用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 六个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年

更多"[单选题] 用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,"的相关试题:

[单选题]用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A.1
B.2
C.3
D.6

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有()
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

查看答案

[单选题]各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
A.优先
B.歧视
C.公平
D.平等

查看答案

[单选题] 根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的( )。
A. 登记信息
B. 健康情况
C. 身份证
D. 档案

查看答案

[多选题]劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

查看答案

[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

查看答案

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同的情形是()
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.被人民法院宣告失踪的

查看答案

[单选题]用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含( )。
A.报酬数额
B.工作要求
C.招聘人数
D.歧视性内容

查看答案

[判断题]机坪巡查人员发现故障或损坏的设备后,应当立即通知设备产权单位。产权单位接到通知后,应当在规定时间内予以清理。
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]对现场受伤人员应当由具备急救资质的人员进行现场急救,并立即通知( )进行救治。
A.相关部门
B.政府部门
C.公安机关
D.医疗急救部门

查看答案

[判断题]对现场受伤人员应当由具备急救资质的人员进行现场急救，并立即通知医疗急救部门进行救治（）
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]当作业现场出现异常，可能危及作业人员安全是，作业人员应当停止作业，迅速撤离，不必通知生产单位。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]执行勘查的侦查人员接到通知后，应当立即赶赴现场；勘查现场，应当持有刑事犯罪现场勘查证。( )
A.正确
B.错误