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[简答题]员工有哪些表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，可给予记功或记大功的奖励？（请任意回答5点）
[简答题]员工有那些表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励？
[单选题]员工有哪些表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励？（ ）
A.服务态度良好，受到不公正对待时，能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度，且造成身心伤害或个人财务损失的
B.员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为，且处理方式方法得当，积极保护公司设备财产
C.乐于助人、好人好事等为公司赢得荣誉的
D.乘客事务处理时，能第一时间赶赴现场解决问题，受到乘客高度赞扬并受到外界媒体报道的
[单选题]员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励？（ ）
A.员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为，且处理方式方法得当，积极保护公司设备财产
B.乐于助人、好人好事等为公司赢得荣誉的
C.服务乘客过程，遇到挑衅闹事人员，能积极应对，积极阻拦，避免车站设备或人员受到伤害的
D.积极配合外单位活动现场组织，提供“五心服务”，受到外单位表彰的
[多选题]员工有下列表现，视其功绩与影响的大小，视其功绩与影响的大小，给予嘉奖、通报表扬（ ）。
A.见义勇为，与破坏运营秩序行为做斗争、保护公司财产和他人人身或财产安全方面表现突出的。
B.在防止或处理客运、行车事故中判断准确，表现突出，保证及时恢复运营的。
C.受到社会机构明文表彰，给分公司带来荣誉的。
D.因技术创新、科研技改等受到市级奖励的。
[简答题]员工有哪些表现，视其功绩与影响的大小，可以给予通报表扬？
[简答题]员工具有那些表现，视其功绩与影响的大小，给予分公司嘉奖？
[单选题]员工有哪些表现，视其功绩与影响的大小，给予分公司嘉奖？（ ）
A.乘客突发疾病，车站员工给予及时救助，且在抢救中起到关键性作用的
B.服务态度良好，受到不公正对待时，能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度，且造成身心伤害或个人财务损失的
C.受到市级及以上主流媒体报道，并为分公司争得荣誉的
D.服务乘客过程，遇到挑衅闹事人员，能积极应对，积极阻拦，避免车站设备或人员受到伤害的
[多选题]员工有下列表现，视其功绩与影响的大小，给予分公司嘉奖：（ ）。
A.乘客突发疾病，车站员工给予及时救助，且在抢救中起到关 键性作用的。
B.服务态度良好，受到不公正对待时，能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度，且造成身心伤害或个人财务损失的。
C.员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为，且处理方式方法得当，积极保护公司设备财产。
D.乐于助人、好人好事等为公司赢得荣誉的。
[多选题]员工有下列哪些表现，视其功绩与影响的大小，给予嘉奖、通报表扬？（ ）
A.见义勇为，与破坏运营秩序行为做斗争、保护公司财产和他人人身或财产安全方面表现突出的
B.在省、部级或具有 ISSN 刊号的专业期刊发表对地铁建设、运营和发展有促进作用的专业论文一篇以上的
C.在防止或处理客运、行车事故中判断准确，表现突出，保证及时恢复运营的
D.维护正常的运营生产、工作秩序，维护社会治安中，见义勇为，敢于与违法违纪行为做斗争，事迹突出的
[判断题]员工对突发事件妥善处理，且妥善平息重大投诉事件的,视其功绩与影响的大小，给予该员工分公司嘉奖。
A.正确
B.错误
[多选题]对员工的服务奖励分为：（ ）。
A.嘉奖
B.通报表扬
C.记功
D.记大功
E.授予荣誉称号
[单选题]以下哪一项不属于对员工的服务奖励（ ）？
A.授予荣誉称号
B.通报表扬
C.先进个人
D.记功
[多选题]根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工有下列哪些表现可给予奖励？(____)
A.在管理、科技、生产等方面取得重大创新成果或者作为主要人员完成国家“卡脖子”技术攻关任务的
B.在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的
C.保护公共财产，抢险救灾有功，防止或者消除事故，使国家、企业和人民群众免受重大损失的
D.忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的
E.制止违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的
F.见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的
[多选题]员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予警告或责令检查？（ ）
A.一年内，受到通报批评两次，仍屡教不改，再次违反公司规章制度的
B.消极怠工，不能按时完成工作任务或生产任务的
C.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，情节严重的，经多次批评教育仍不改正的
D.无正当理由不服从工作分配和调动或无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序的
[多选题]员工有下列哪些违纪行为，视其情节轻重给予警告或责令检查？（ ）
A.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，情节严重的，经多次批评教育仍不改正的。
B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作弊者。
C.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。
D.违反分公司相关规定，越级上报情况，越级反应问题，造成不良后果，情节较轻者。
[多选题]奖励是指对员工在()工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。
A.履行岗位职责
B.安全生产
C.技术创新
D.劳动及技术竞赛
E.维护生产秩序
[单选题]各单位对遵守本规程成绩突出者，应予表扬或按有关规定给予奖励；对违反者，应视其违反程度和造成事故的性质、情节及后果，给予（）.
A.A、处分
B.B、教育、处分
C.C、批评
D.D、通报
