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[单选题]角色扮演法主要用于()。
A.提高管理人员的知识和竞争意识
B.改善员工在工作中的人际关系
C.规范员工的实务操作
D.提高管理人员的经营技能
[多选题]角色扮演法是一种情景模拟活动,下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有( ) 。
A.米德的“符号互动论”
B.默顿的“结构功能论”
C.戈尔曼的“拟剧理论”
D.班杜拉的“社会学习理论”
E.霍曼斯的“社会交换理论”
[单选题]角色扮演法是一种主要用来测评被测者（ ）处理能力的情境模拟测试法。
A.人际关系
B.工作事务
C.紧急情况
D.管理工作
[单选题]在各种培训方法中,角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练,它能为受训者提供( )。
A.一些学习资料
B.一个畅谈平台
C.一组教学观摩
D.一组模拟情境
[判断题]培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。( )
A.正确
B.错误
[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
A.设计者需要精湛的设计能力
B.模拟环境是静态不变的
C.若学员参与意识不强，影响效果
D.角色固定不够灵活
E.问题分析不具有普遍性
[多选题]角色扮演法的优点包括( )。
A.学员参与性强
B.增强感情交流
C.增强培训效果
D.问题有普遍性
E.提高业务能力
