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发布时间:2024-01-14 23:00:45

[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序

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B.获取岗位信息
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D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[多选题](2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
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B.岗位分类,将相似的岗位划分为一类
C.选择等级参照物并划分岗位等级
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B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
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[单选题]采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是( )。
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D.选择关键基准岗位
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
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B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
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[多选题]岗位评价方法包括( )。
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
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E.成对比较法
[多选题]泰勒模式的评价步骤包括(  )。
A.确定教育方案的目标
B.设计取得记录的途径
C.确定应用目标的情景
D.确定应用目标情景的途径
E.根据行为和内容对每个目标加以定义
[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是(  )。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
[简答题]岗位评价的主要步骤有什么。

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