更多"[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（"的相关试题:
[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。
A.获取岗位信息
B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E.对岗位进行排序
[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[多选题](2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（ ）。
A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序
[简答题]简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题](2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]岗位评价方法包括（ ）。
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
E.成对比较法
[单选题]岗位评价标准不包括( )
A.指标分级标准
B.指标量化标准
C.定性标准
D.方法标准
[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
[单选题]工作岗位评价标准不包括()
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的流程标准
[单选题]岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
