更多"[判断题]员工调配是指因工作需要，在单位内部或单位之间，由组织调整员工"的相关试题:
[判断题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，给于（ ）处分。
A.开除
B.留用查看
C.内部下岗
D.警告
[判断题]用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，也可以结合工作需要，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
A.正确
B.错误
[单选题]公司根据工作需要,在不违反劳动法有关规定的条件下可调整员工工作岗位或工作地。若员工借口推诿,拒不服从安排,公司将予以( )。
A. 停工学习
B. 解除劳动合同
C. 警告处分
D. 全厂通报
[判断题]单位组织的人事调配是指各级单位因工作需要，按组织人事权限和程序，调整员工的单位或岗位。
A.正确
B.错误
[判断题]赔偿金是指因单位的不当行为对员工造成损害而给予员工的有偿给付，或因员工违反劳动合同的约定对单位造成损害而承担的赔付金。
A.正确
B.错误
[单选题]员工调配至管理、技术岗位，原则上应具备（ ）及以上学历，员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备（ ）及以上学历。
A.本科，大专$
B.$硕士研究生，本科$
C.$本科，本科$
D.$大专，大专
[判断题]乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的，甲方应予解除劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]调入、调出单位要按程序移交调配员工的（ ），办理劳动合同终止和改签,各级人力资源管理部门应严格进行审核。
A.组织资料$
B.$人事资料$
C.$工资资料$
D.$社保关系$
E.$档案资料
