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[单选题]用人单位在( )时不得解除劳动合同。
A.女职工孕期、产期、哺乳期内的
B.本人强烈要求不愿解除合同的
C.单位领导提出的
D.劳动者不能胜任工作的
[单选题]在下列情况下,( )不属于用人单位不得解除劳动合同内容。
A.劳动者患病或负伤
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.用人单位被撤销或解散或破产
D.法律法规规定的其他情况
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[多选题]下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同? ( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
[多选题]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多选题]按照国家规定，以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同：（）。
A.患职业病
B.因工负伤部分丧失劳动能力
C.女职工在孕期、产期或哺乳期
D.患病医疗期间
[多选题]1.在下列情形中.用人单位不得解除劳动合同的有(
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的
D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作.经过培训.仍不能胜任工作
[多选题]劳动者有(____)情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工伤负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
