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[多选题]在下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A..职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
B..职工宋某因盗窃被判刑
C..职工李某因与他人同居而怀孕
D..职工王某被派往境外逾期未归
E..职工刘某因工伤住院
[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同( )
A.A、劳动者不能胜任工作的
B.B、职工患职业病
C.C、用人单位经营困难
[单选题]用人单位在( )时不得解除劳动合同。
A.女职工孕期、产期、哺乳期内的
B.本人强烈要求不愿解除合同的
C.单位领导提出的
D.劳动者不能胜任工作的
[单选题]在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同( )。
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[多选题]下列各项中,用人单位不得解除劳务合同,也不得终止劳动合同的有( )
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
[单选题]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
[多选题] 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同? ( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
