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发布时间:2024-09-21 20:01:26

[多选题]企业文化建设对企业成长作用表现为对企业职工()。
A.规范的作用
B.警示的作用
C.凝聚的作用
D.激励的作用
E.榜样的作用

更多"[多选题]企业文化建设对企业成长作用表现为对企业职工()。"的相关试题:

[单选题]毛果芸香碱(匹鲁卡品)对眼的作用表 现为
A.降低眼内压、扩瞳、调节痉挛
B.降低眼内压、缩瞳、调节麻痹
C.降低眼内压、缩睡、调节接挛
D.升髙眼内压、扩瞳、调节痉挛
E.升高眼内压、缩瞳、调节痉挛
[单选题]企业成长性,指企业通过自身生产经营活动,不断扩大积累而形成的发展潜能。 下列属于企业成长性的是()。
A.销售额增加引起的资金需求增长,有两种途径来满足:一是内部保留盈余的增加;二是外部融资
B.销售增长时企业往往需要补充资金,因为销售增加通常会引起存货或应收账款等资产的增加,且销售增长得越多,需要的资金越多
C.某企业总资产增长率较高,资产经营规模扩张的速度加快,资产规模扩张的质和量的关系处理较好,避免盲目扩张
D.资产净利率体现企业运用资产获取收益的能力,决定于企业的综合实力,是采用“薄利多销”还是“厚利少销”的方针,取决于政策选择
[单选题]从企业成长理论的角度分析,多元化经营是企业成长的结果,是企业实现发展壮大的重要途径。多元化的经营能够帮助企业实现规模经济向范围经济转变的目标,同时又可以降低资产的,提高企业能力。在利益和效率的下,多元化经营成为众多企业的选择。
A.流动性推动
B.封闭性带领
C.风险性引领
D.专属性驱动
[单选题]企业资源整合是现代企业成长和扩张的重要途径,是在经济全球化过程中发展起来的一种新的企业组织方式。下列行为既属于资源有效整合又能提高经济效益的是(  )。 ①甲公司不断改进技术、改善经营管理,提高市场竞争力 ②甲公司大量投资期货与股票市场 ③甲公司与乙公司“强强联合”,提高产品质量与附加值 ④乙公司积极实施“走出去”战略,利用甲公司的销售网络迅速把产品打人国际市场
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
[单选题]企业是一个资源集合体,企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平,企业的成长战略的实质是()
A.激励人力资源
B.对人力资源进行投资
C.拥有具有竞争优势的资源
D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡
[单选题]企业生命周期的( )阶段,企业的主要目的是获得高速成长的市场机会,企业具有强烈的创新愿望。
A.创业
B.集体化
C.规划化
D.精细
[单选题]企业目标是获取高速成长的市场机会,有创新愿望,这是企业处于( )的特点。
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细阶段
[单选题]经营战略的内容包括( )。 ①确定企业同环境的关系 ②规定企业从事的经营范围成长方向和竞争对策 ③合理调整企业结构 ④合理分配企业的资源
A.②③④
B.①②③④
C.①②③
D.①②④
[单选题]下列企业采用的成长型战略中,属于多元化成长战略的是()。
A.甲碳酸饮料生产企业通过按季更换饮料包装,在各传统节日期间附赠小包装饮料等方式增加市场份额
B.乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区
C.丙洗衣粉生产企业通过自行研发,开始生产销售具有不同功效的洗发水
D.丁酸奶生产企业新开发出一种凝固型酸奶,并将其推向市场
[单选题]某钢铁企业同时经营采矿业和轧钢装备业,该企业采用的成长战略是( )。
A.垂直多元化战略
B.前向多元化战略
C.水平多元化战略
D.非相关多元化战略
[单选题]投资后管理中,对处于扩张阶段的企业,( )不能反应出企业的成长速度。
A.销售増长率
B.营业网点开设
C.新扩展市场区域
D.应收账款金额
[单选题]为具有高成长性的中小企业和高科技企业融资服务的资本市场被称为(  )
A.主板市场
B.中小板市场
C.全国中小企业股份转让系统
D.创业板市场
[单选题]为具有高成长性的中小企业和高科技企业融资服务的资本市场称为(  )。
A.主板市场
B.中小板市场
C.全国中小企业股份转让系统
D.创业板市场
[单选题]将中国资本市场中形成“传统龙头企业+新兴成长行业领军企业”组合的股指是(  )。
A.上证综指
B.深证100指数
C.深证成分指数
D.行业分类指数
[不定项选择题]某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降

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