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[单选题]根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理
B.希望能够得到及时的反馈
C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.容易担任被管理者
[单选题]麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。
A.选择适当的风险
B.有较强的责任感
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.以上都对
[单选题]三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。
A.选择适度的风险
B.责任感较强
C.关心如何影响他人
D.希望能够得到及时的反馈
[单选题]在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。
A.较弱的责任感
B.倾向无风险
C.喜欢得到及时的反馈
D.不需要及时的反馈
[单选题]下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
[单选题]下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
A.成就需要
B.成长需要
C.权力需要
D.亲和需要
[多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
[多选题]麦克里兰提出的三重需要理论认为()。
A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
[不定项选择题]根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（ ）较高的人。查看材料
A.亲和需要
B.权力需要
C.成就需要
D.安全需要
[多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
