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[多项选择]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据以上资料，回答下列问题：分析该企业的发展战略，下列说法正确的是（）。
A. 该企业属于处于成长战略下的企业
B. 其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩
C. 从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报
D. 强调企业与员工共担风险，共享收益
[判断题]加强班组建设，提高班组长的管理技能，培育高素质、高技能的一线管理者和员工队伍，是增强企业核心竞争力的关键环节。。
A.正确
B.错误
[单项选择]（）的项目管理是管理的核心。
A. 投资方
B. 业主方
C. 客户方
D. 组织方
[单项选择]人员管理是管理的核心，包括（）
A. 人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用
B. 人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除
C. 人员的选择、面试及人力资源的开发和利用
D. 人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用
E. 人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
[简答题]结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。
[多项选择]某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠实度，同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
A. 薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占的比重较大
C. 薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D. 从长期来看，薪酬水平会下降
