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[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[填空题]绩效考核中，考核分等可分为___和___两部分。
[填空题]绩效考核中，评核项目分为___和___两部分。
[填空题]绩效考核排序分等，以单 位内人员考核分数作排序，又称为___。
[填空题]营业人员个人绩效中业务量包含__和__两个方面。
[填空题]转正不满（ ）的员工，不参与本年度绩效考核，不占用指标名额。
[填空题]何向荣院长主持的《高等职业技术学院绩效管理模式研究》课题成果被评为中国（ ）“十五”期间教育科学规划课题精品成果。
[填空题]被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩，该员工可在年度绩效考核结束后提出工作调动要求，人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估，符合要求，给予考虑。
[填空题]将指战员日常表现、（）纳入到考评机制，与指战员晋职、晋级和绩效挂钩，定期对考评结果进行通告，杜绝工作标准不高、效率低下等现象发生，全面激发指战员争先创优、干事创业的内在动力
[单选题] 设计的一般过程:①发现与明确问题 ②制作模型或原型 ③制定设计方案 ④产品的使用和维护 ⑤测试、评估和优化。正确的顺序是( )。
A.①②③④⑤;
B.①③②⑤④;
C.③①②④⑤;
D.⑤④①③②
