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[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需要包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是那种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]岗位工作任务分析的基础资料来源于培训需求调查，不包括以下哪个方面？（）
A.档案资料
B.访谈记录
C.问题分析
D.观察记录
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A. 新入职员工
B. 在职普通员工
C. 在职核心员工
D. 管理人员
E. 培训讲师
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题]资料分析法仅仅指对企业文献资料进行分析并获取培训需求信息的方法。
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A. 工作变化
B. 人员变化
C. 绩效变化
D. 部门变动
E. 企业发展变化
[单选题]对员工的培训需求进行定量分析，培训现状分析不包括以下哪个部分？（）
A.教育培训满意度分析
B.员工教育培训动力分析
C.员工培训期望分析
D.培训实用型分析
[多选题]有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
A. 问卷调查法
B. 面谈法
C. 绩效分析法
D. 头脑风暴法
E. 情景模拟法
[多选题]在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
A. 环境分析
B. 组织分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
E. 上级要求
[多选题]分析培训需求要重点( )。
A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
