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[单选题]某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担。但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者应采取的做法是()。
A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作
C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视
D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
[单选题]残疾人就业休闲的支持性资源中，对残疾人福利企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者实行税收减免政策，属于（ ）。
A.政府部门
B.残疾人社会组织
C.企事业单位
D.其他社会组织
[单选题]加大就业支持力度，提升残疾人的就业能力和就业机会，使其在经济生活中不受歧视，实现经济独立。属于残疾人社会参与的（ ）。
A.经济参与
B.文化参与
C.政治参与
D.社会参与
[单选题]残疾人就业的市场化路径以（ ）为主导，一部分就业能力强的残疾人直接进入商业性机构和政府部门等职业场所，与健全人站在"同一条起跑线上"。
A.集中就业
B.安排就业
C.自由就业
D.分散就业
[单选题]《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的( )以上。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[单选题]为保障残疾人的就业权利，我国残疾人就业的指导方针是( )。
A.集中安置残疾人就业
B.分散安置残疾人就业
C.集中就业为主，分散就业为辅
D.集中就业与分散就业相结合
[单选题]某单位有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到（）人，应当缴纳残疾人就业保障金。
A.10
B.15
C.20
D.25
[多选题]根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。
A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
C.安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D.集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
E.政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
[多选题]某社区建立了残疾人服务中心，在社区内积极开发就业岗位，帮助残疾人实现社区内就业，但在工作中仍面临残疾人自信心不足、参与度不高、社区内就业岗位不足、资金紧张和面向残疾人的专业服务缺乏等问题。针对上述情况，从增加支持性资源的角度，该中心的社会工作者应开展的工作包括(??)。
A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标
B.与企业接治协商，开发线上线下的就业岗位
C.发动社区社会组织，为残疾人提供关爱服务
D.引进社会工作服务机构，为残疾人提供专业服务
E.为残疾人办理个人住房抵押贷款，解决资金问题
[单选题]残疾人就业方面的社会政策，（ ）国务院发布了《中华人民共和国残疾人就业条例》，对保障和促进残疾人就业的责任和措施作出了具体规定。
A.1954年
B.2008年
C.2007年
D.1994年
[单选题]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（ ）制度。
A.就业计划
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
[单选题]为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（ ）。
A.晋职晋级
B.社会保险
C.评定职称
D.劳动工种
[单选题]为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。
A.晋职晋级
B.社会保险
C.评定职称
D.劳动工种
[单选题](2019年)某市拟兴办一家残疾人福利企业，配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有（）。
A.20
B.40
C.50
D.100
[单选题]某市拟兴办一家残疾人福利企业，配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有（ ）。
A.20
B.40
C.50
D.100
[单选题](2017年)社会工作者小燕在前期需求评估中发现，社区内的部分残疾人有就业和融入社会的需求。为此，小燕拟采用职业康复方法满足其需求，她开展该项服务的步骤应是（）
A.评估--咨询--培训--就业指导
B.咨询--评估--培训--就业指导
C.咨询--培训--评估--就业指导
D.评估--培训--咨询--就业指导
