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[单选题]累计超过7天的事假,由( )审签后到人力资源部办理准假手续。
A. 科长/主管
B. 部门负责人
C. 分管领导
D. 总经理
[单选题]凡年度劳纪考核累计3次者（含3次），作（）查看处理；达4次者，责任人作退回公司人力资源部处理。
A.劝退
B.罚款
C.停工
[多选题] "员工每月事假不得超过( )天,每年事假总计时间不得超过( )天,超过的,予以解除劳动合同。
A.5天
B.7天
C.10天
D.20天"
[多选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同
A.5
B.7
C.20
D.30
[判断题]一份工作票只能办理一次延期手续,延期时间最长不得超过7天。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]住院治疗、非住院治疗连续超过7天或一年内累计超过14天且不超过30天的，应凭企业驻地二级甲等或以上医院出具的证明材料包括( )等，按相关规定办理休病假手续。
A.检查结果
B.用药
C.缴费清单
D.住院手续
[判断题]试用期内人员一般不准请事假,特殊情况的,需单位人事部门批准。事假累计超过1个月的,相应延长试用期。()
A.正确
B.错误
[判断题]请事假连续不得超过5个工作日，一年内累计不得超过10个工作日。
A.正确
B.错误
[单选题]员工每月事假不得超过（ ）天。
A.3
B.4
C.7
D.10
[单选题]请事假连续不得超过5个工作日，一年内累计不得超过（）个工作日。
A.10
B.15
C.20
D.25
[单选题]员工请事假一次连续不得超过( )天。
A.60
B.10
C.15
D.30
[单选题]自办理结婚登记之日起,( )内持结婚证原件及复印件经车间(科室)、部门逐级审签后到人力资源部办理请假手续。逾期未办理的,不再办理婚假手续。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[单选题]35、员工一年内累计事假天数不得超过“”个工作日。
A.20
B.20.8
C.21.75
D.22
[单选题]居民客户收费办理时间一般每件不超过（ ）分钟，用电业务办理时间一般每件不超过 20分钟。
A.5
B.10
C.20
D.30
[单选题]辅警因病、事假累计超过考核季度( )的,不参加年度考核。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
