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[单选题]为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。
A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.了解企业内部福利项目需求
D.分析企业财务状况
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[多选题]下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.企业薪酬策略对福利设置的影响
C.员工构成对福利设置的影响
D.工作特征对福利设置的影响
E.劳动力供求状况对福利设置的影响
[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[单选题]员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。
A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定
[单选题]法定假期在员工福利的结构中属于( )。
A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（ ）。
A.总体规划
B.具体计划
C.长期规划
D.短期规划
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括（ ）。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[单选题]员工福利计划的成本控制方法不包括( )。
A.核心福利计划
B.福利计划中的费用分担制
C.传统福利项目改进
D.福利项目开发
[简答题]企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
[判断题]根据代理理论，平衡债务困境成本、股权代理成本和债务代理成本之间的关系的结构是最优结构。（ ）
A.正确
B.错误
