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[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[单选题]股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。
A.投资类信托
B.融资类信托
C.事务管理类
D.被动管理信托
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[单选题]为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（ ）。
A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.了解企业内部福利项目需求
D.分析企业财务状况
[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。
A.福利构成的确定
B.福利发展的确定
C.福利标准的确定
D.福利运作的确定
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括（ ）。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[多选题]在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。
A.亲和性
B.灵活性
C.成本效能
D.可操作性
E.稳定性
[单选题]关于好的员工福利计划特征的说法,错误的是（）
A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B.最大限度满足员工的最低基本需要
C.对外具有竞争力
D.体现企业的经营哲学和战略目标
[简答题]企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
[多选题]下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.企业薪酬策略对福利设置的影响
C.员工构成对福利设置的影响
D.工作特征对福利设置的影响
E.劳动力供求状况对福利设置的影响
