更多"[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一是"的相关试题:
[多选题]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断。
A.努力－绩效
B.努力－奖赏
C. 奖赏－个人目标
D.绩效－奖赏
E.绩效－个人目标
[多选题]“使用与满足”理论认为,人们接触媒体都是基于基本需求进行的,这些需求包括( )。
A.信息需求
B.娱乐需求
C.社会关系需求
D.物质需求
E.精神和心理需求
[判断题]路径---目标理论认为当任务结构不明确时, 人们倾向于指导型领导行为。( )
A.正确
B.错误
[单选题]成就需要理论认为， 对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是
A. 学校教育背景
B. 家族遗传
C. 早期的生活阅历
D. 从事的职业
[填空题]( )理论认为通过奖励等手段对员工的某一行为进行鼓励和肯定，可使该行为重现和加强。
[单选题]轨迹交叉理论认为,形成人的不安全行为或物的不安全状态的原因不包括( )。
A.人的生理、遗传、经济、文化、培训等方面的原因
B.生理和心理状况
C.维修、保养、使用等方面的管理原因
D.行为原因
[单选题] ( )理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。
A.行为管理(霍桑实验 马斯洛 xy理论)
B.管理科学
C.经验管理
D.一般管理
[填空题]斯金纳的强化理论认为：( )、( )、( )和( )是使人的行为得到强化或弱化的四种主要方式。
[判断题]弗兰克.伯德的管理失误理论认为，人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的根本原因，必须认真追究。
A.正确
B.错误
[判断题]海因里希事故因果连锁理论认为企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程，就能避免事故的发生。
A.正确
B.错误
[判断题]轨迹交叉理论认为，为了有效地防止事故发生，必须同时采取措施消除人的不安全行为和物的不安全状态。
A.正确
B.错误
[判断题]轨迹交叉理论认为机械设备的不安全状态与人的不安全行为相比，对导致事故发生所起的作用更大些，只有两种因素同时出现，才能发生事故。
A.正确
B.错误
[单选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,它是建立在学习理论,特别是强化原则的基础上的。关于具体步骤的说法中不符合的是( )。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.对这些关键行为进行基线测量
C.功能性分析
D.制定绩效激励政策
