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[单选题]管理者培训适用于培训( )。 分值5分
A.核心管理人员
B.高层管理人员
C.技术管理人员
D.中低层管理者
[单选题]情景模拟适用于测量员工的( )。 分值5分
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力
[多选题]核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。 分值5分
A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员回答
[单选题]管理者训练法的简称是( )法。 分值5分
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP
[多选题]内部培训资源包括( ) 分值5分
A.专业培训公司
B.经理人作为培训资源
C.培养企业内部培训师
D.标准化培训产品
E.商学院校回答
[多选题]( )属于企业外部培训资源。 分值5分
A.标准培训产品
B.咨询公司
C.专业培训公司
D.商学院校
E.互助学习小组回答
[多选题]根据培训要求优选培训方法时,应( )。 分值5分
A.与企业的培训文化相适应
B.与受训者群体特征相适应
C.与岗位的职责权限相适应
D.与培训的资源及可能性相适应
E.与培训目的及课程目标相适应回答
[多选题]在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的( )。 分值5分
A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法回答
[多选题]培训评估报告一般包括( )。 分值5分
A.培训评估人员的构成说明
B.培训背景说明与培训概况
C.培训评估信息的总结和分析
D.培训项目计划调整的建议
E.培训评估结果与培训目标的比较回答
[单选题]培训有效性评估应该始于( )。 分值5分
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划