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[多选题]（）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少
B.他（她）的主要工作职责是什么
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么
[单选题](2017年5月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效
B.简明、实用
C.简单、明了
D.周全、详尽
[简答题](2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
[单选题](2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
[多选题](2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
[多选题](2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[多选题](2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
[单选题](2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A.对胜任特征进行分级和界定
B.对胜任特征指标进行分析归类
C.研究胜任特征指标重叠性问题
D.比较样本特定指标数值的差异问题
[单选题](2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工
B.抽取绩效优秀员工
C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
[多选题](2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
A.与薪酬政策相关的信息
B.与基本薪酬相关的信息
C.与支付各类津贴补贴相关的信息
D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息
[单选题](2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
A.德尔菲法
B.面谈
C.现场观测
D.书面调查
[多选题]元胜任特征属于( )的胜任特征。
A.非任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
[多选题]（2017年5月）通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。
A.培训师调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查
[单选题](2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
A.会议调查法
B.邮寄调查法
C.问卷调查法
D.行为记录法
[多选题](2017年5月)属于劳务派遣现象的表述术语
A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动力派遣
D.劳动租赁
E.劳务输出
[单选题](2017年5月) ( )属于职业兴趣测试
A.SDS
B.DAT
C.COPS
D.RIT
[多选题](2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
