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[单选题]根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，在任班组长以（ ）年为一个周期实施班组长全员轮训。
A.1
B.2
C.3
D.0.4
[多选题]国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。其中员工的人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式有（ ）。
A.挂职锻炼
B.人才帮扶
C..劳务协作
D.岗位竞聘
[多选题].国网山东省电力公司根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》等10项通用制度着力构建内部人力资源市场。以下属于内部人力资源市场配置方式的有（ ）。
A.岗位竞聘
B.员工调动
C.临时借用
D.挂岗锻炼
[判断题]金种子班组长被授予“富民兴鲁”劳动奖章，国网公司技术能手称号。
A.正确
B.错误
[判断题]金种子班组长培养工程分为强基班、提升班、超越班。
A.正确
B.错误
[判断题]金种子班组长培养工程的培养目标为中层干部
A.正确
B.错误
[单选题]金种子班组长培养工程的素质提升为（）
A.五级四类人才
B.四级四类人才
C.五级五类人才
D.四级五类人才
[单选题]金种子班组长培养工程的培养目标是（）。
A.供电所长
B.中层干部后备
C.班组骨干
D.管理人才
[判断题]金种子班组长培养工程的职务晋升为管理人员中层干部。
A.正确
B.错误
[判断题]金种子班组长培养文化力、领导力、教导力、发展力、创新力。
A.正确
B.错误
[单选题]2.16. 第16题
根据《江苏省电力公司电力保障工作管理办法》规定，电力保障工作根据其重要性和社会影响的不同分为（ ）级。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
[多选题]金种子班组长培养工程的五项能力为创新力、（）、（）、（）、（）。
A.文化力
B.领导力
C.教练力
D..发展力
[多选题]在管理人员、技术人员、班组长等选拔竞聘时，结合工作实际优先选用“金种子”班组骨干。优先推荐参加“金种子”（ ）、（ ）、（ ）培训班。
A.优秀班组长
B.管理人才
C.技术人才
D.技能人才
[多选题]“金种子”班组长培养工程,按照“强基、提升、超越”三个阶段,培养“（ ）、领导力、（ ）、创新力、（ ）”五项能力
A.执行力
B.文化力
C.教练力
D.发展力
[判断题]根据《国网福建省电力有限公司全员安全履责清单（试行）》（闽电安委【2021】6号），班组长组织本班组编制现场应急处置方案（卡）并开展演练，每年只需演练一次即可。
A.正确
B.错误
[多选题]配调管辖设备异动应按照《国网新疆电力公司设备数据异动管理办法（试行）》等相关规定，通过（ ）（包括主配一体化系统、配电自动化主站系统等）的异动管理流程实现线上管理和图模更新，禁止通过直接修改设备台帐、后台直接修改数据等行为实现异动数据更新。
A. A.调度运行系统
B.B.GIS源端系统
C.C.调度管理系统（OMS）
D.D.配网技术支撑系统
