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[多选题]“目标任务制”考核模式员工，其月度（季度、年度）绩效考核奖以（ ）等要素核定。
A.本组织的月度（季度、年度）绩效考核奖总额$
B.$本组织全体员工的岗位（职务、职级）系数$
C.$个人的月度（季度、年度）绩效考核系数$
D.$个人的工作积分
[判断题]考核分为转正考核、每月、每季度和年终考核,考核结果作为员工晋级、晋升、奖励、处罚的重要依据。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度,和年度考核相结合。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（ ）。
A.50%$
B.$40%$
C.$90%$
D.$75%
[填空题]生产、消防安全工作目标责任制考核工作每季度考核结果将作为公司各部门( )内容。
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定：
A.等级系数法$
B.$分数归算法$
C.$分段系数法$
D.$分段累积法
[单选题]安全生产目标考核每季度统计目标任务完成情况，少1次扣（）分。
A.1
B.2
C.3
D.5
[多选题]改进（ ）考核分级模式，研究应用市场竞争性单位目标分档考核模式，激励市场化单位积极申报挑战性目标，不断超越自我。
A.业务支撑单位$
B.$综合单位$
C.$地市公司$
D.$县公司
[单选题]公司入职培养期间的新员工的考核工资以基本工资的（）为基数，按照月度或季度由各单位根据考核结果发放。
A.40%$
B.$50%$
C.$60%$
D.$70%
