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[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定：
A.等级系数法$
B.$分数归算法$
C.$分段系数法$
D.$分段累积法
[单选题]月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（ ）。
A.50%$
B.$40%$
C.$90%$
D.$75%
[填空题]项目安全领导小组办公室负责对每月安全责任考核结果进行登记,月度考核排名最后一名,季度绩效考核为 C;连续 ( ) 个月安全责任考核垫底的员工,必须到安全岗位轮岗培训至少 ( )个月。
[判断题]员工日常绩效考核分为月度、季度,和年度考核相结合。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。
A.正确
B.错误
[判断题]各级组织主要负责人的月度（季度、年度）绩效考核奖单独核定。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期内实行月度考核,试用期结束前( )对新招聘员工月度考核结果及试用期整体表现进行试用期综合评估。
A.15天
B.20天
C.一个月
D.一个半月
[多选题]“目标任务制”考核模式员工，其月度（季度、年度）绩效考核奖以（ ）等要素核定。
A.本组织的月度（季度、年度）绩效考核奖总额$
B.$本组织全体员工的岗位（职务、职级）系数$
C.$个人的月度（季度、年度）绩效考核系数$
D.$个人的工作积分
[判断题]营业员岗位认证业绩考核由人员所在单位按月度、季度、半年、年度组织进行考核。
A.正确
B.错误
