更多"[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。"的相关试题:
[判断题]当月内出现旷工的，员工当月月度质量安全奖正常发放。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，由（ ）对管理人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]生产人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，（ ）对所管辖的车间人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、乘务组长
B.B、车间主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、综合室主任
[判断题]当月发生非带薪休假的员工，月度质量安全奖励应按照实际到岗天数进行折算。
A.正确
B.错误
[单选题]每发生一件（ ），停发公司当月月度质量安全奖；另扣发责任部门一个月月度质量安全奖奖励20%，停发责任车间（小区域站、线路）三个月月度质量安全奖。
A.A、一般E类事故
B.B、一般D类事故
C.C、一般C类事故
D.D、一般B类事故
E.E、一般A类事故
[单选题]试用期在岗员工的月度质量安全专项奖按正式员工的（ ）发放。
A.A、50%
B.B、60%
C.C、80%
D.D、全额
[多选题]月度质量安全绩效分减分项：在安全生产工作中，员工发生（ ）等危害安全生产的行为时，根据危害程度的大小进行扣分。
A.A、违章指挥
B.B、违章操作
C.C、违反劳动纪律
[单选题]月度质量安全专项奖励基数以（ ）当月公布的具体基数为准。
A.A、乘务部
B.B、人力资源部
C.C、运营部
D.D、安全监察部
[判断题]试用期员工系数的补充规定，已定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照该岗位系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期员工系数的补充规定，未定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照1.0系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[单选题]未定岗但试用期满已转正的员工，月度质量安全奖励基数为所学习岗位的（ ）。
A.A、50%
B.B、60%
C.C、80%
D.D、100%
[单选题]每发生一件（ ），停发责任车间（小区域站、线路）当月月度质量安全奖，责任部门奖励额度调减15%，职能部门相关专业管理人员奖励额度调减15%。
A.A、一般E类事故
B.B、一般D类事故
C.C、一般C类事故
D.D、一般B类事故
E.E、一般A类事故
[单选题]员工涉及转岗或调换工作地点时，月度质量安全奖励系数为本奖励周期内员工所在超过（ ）日的岗位所对应的质量安全奖励系数。
A.A、5
B.B、10
C.C、15
D.D、20
[判断题]月度质量安全绩效分加分项，是以员工在安全生产工作中有优异表现、先进事迹时，经公司、部门认定，对个人安全绩效分进行加分。
A.正确
B.错误
[判断题]考核周期内员工请假未全勤，不扣基础分，本月月度质量安全绩效分按考核周期内员工在岗期间的实际情况进行核算。
A.正确
B.错误
[单选题]技术室主任/副主任、行车技术岗、质量安全
技术岗月度质量安全专项奖奖励基数为（ ）。
A.A、1.0
B.B、1.2
C.C、1.5
D.D、1.6
[单选题]月度质量安全绩效分基本分为（ ）分。
A.A、10
B.B、50
C.C、100
D.D、120
