更多"[单选题]人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ "的相关试题:
[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
A.企业的生产经营状况
B.竞争对手在人力资源方面的情况
C.国家有关劳动人事法律法规法令
D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
[多选题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。
A.水平一致性
B.全部一致性
C.垂直一致性
D.外部契合
E.内部契合
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（ ）组织的整体人力资源战略。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
[单选题]“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
[单选题]按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略
[单选题]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。
A.正比
B.反比
C.单项引导
D.双向互动
[多选题]人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（ ）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。
A.员工培训开发战略
B.员工招聘策略
C.绩效管理策略
D.员工激励与发展策略
E.薪酬福利与保险策略
[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。
A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
[多选题]一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。
A.内部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.综合一致性
[多选题]关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率
B.招募富有创新精神的员工
C.绩效管理更为关注创新的结果
D.客户满意度是最为关注的绩效指标
E.提高奖金在薪酬构成中的比重
